Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas)
Avalie seus conhecimentos respondendo às oito perguntas a seguir relacionadas ao Taylorismo. Após conferir o gabarito, leia os comentários para esclarecer eventuais dúvidas sobre o assunto.
Questão 1
Qual é o principal objetivo do Taylorismo na indústria?
a) Reduzir o número de trabalhadores nas fábricas.
b) Aumentar a autonomia dos trabalhadores no processo produtivo.
c) Promover a colaboração entre os diferentes setores da indústria.
d) Melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.
e) Aumentar a flexibilidade e adaptabilidade das fábricas às mudanças de mercado.
A resposta correta é a letra d) melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a eficiência na produção.
O principal objetivo do Taylorismo na indústria é alcançar uma maior eficiência e produtividade no processo produtivo. Isso é feito através da análise e subdivisão das tarefas em etapas menores e mais simples, visando otimizar o tempo e os recursos utilizados. Além disso, o Taylorismo busca melhorar a qualidade dos produtos através do controle rigoroso das etapas de produção, padronização dos métodos de trabalho e treinamento dos trabalhadores.
Questão 2
(Enem) Um trabalhador em tempo flexível controla o local do trabalho, mas não adquire maior controle sobre o processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os ausentes do escritório do que para os presentes. O trabalho é fisicamente descentralizado, e o poder sobre o trabalhador, mais direto.
SENNETT, R. A corrosão do caráter: consequências pessoais do novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
a) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
b) as estruturas burocráticas sejam transferidas da empresa para o espaço doméstico.
c) os procedimentos de terceirização sejam aprimorados pela qualificação profissional.
d) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a valorização da especialização funcional.
e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
A resposta correta é a letra e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos processos para os resultados do trabalho.
Uma das principais características do Taylorismo é a aplicação de processos padronizados e simplificados, com constante controle e observação da produção. De acordo com Taylor, são esses procedimentos que garantem a qualidade do produto e a aceleração do processo produtivo.Questão 3
O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um sistema de organização do trabalho desenvolvido pelo engenheiro Frederick Taylor no início do século XX. Esse método de gestão tinha como principal objetivo aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias, por meio da aplicação de métodos científicos de análise e controle das tarefas.
a) Valorização do trabalho em equipe e da colaboração entre os operários.
b) Redução da divisão do trabalho para promover a autonomia dos trabalhadores.
c) Implementação de técnicas de automação e robotização nas fábricas.
d) Centralização das decisões e do controle do trabalho pelos gerentes e engenheiros.
e) Incentivo à criatividade e à inovação por parte dos operários.
A resposta correta é a letra d) centralização das decisões e do controle do trabalho pelos gerentes e engenheiros.
No Taylorismo, os gerentes são responsáveis por planejar e organizar as tarefas, enquanto os operários devem executá-las conforme as instruções pré-determinadas. O objetivo é maximizar a eficiência e a produtividade, então os gerentes ficam a cargo do trabalho intelectual, enquanto os operários cuidam do trabalho braçal.
Questão 4
(Enem 2014) A introdução da organização científica taylorista do trabalho e sua fusão com o fordismo acabaram por representar a forma mais avançada da racionalização capitalista do processo de trabalho ao longo de várias décadas do século XX.
ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009 (adaptado).
O objetivo desse modelo de organização do trabalho é o alcance da eficiência máxima no processo produtivo industrial que, para tanto,
a) adota estruturas de produção horizontalizadas, privilegiando as terceirizações.
b) requer trabalhadores qualificados, polivalentes e aptos para as oscilações da demanda.
c) procede à produção em pequena escala, mantendo os estoques baixos e a demanda crescente.
d) decompõe a produção em tarefas fragmentadas e repetitivas, complementares na construção do produto.
e) outorga aos trabalhadores a extensão da jornada de trabalho para que eles definam o ritmo de execução de suas tarefas.
A resposta correta é a letra d) decompõe a produção em tarefas fragmentadas e repetitivas, complementares na construção do produto.
Esse modelo de organização do trabalho busca a máxima eficiência produtiva ao dividir o processo de produção em etapas especializadas. Cada trabalhador realiza uma tarefa específica e repetitiva, de forma que a produção em si seja realizada de maneira mais rápida e eficiente.
Questão 5
O taylorismo, também conhecido como administração científica, foi um modelo de organização do trabalho desenvolvido por Frederick Taylor no início do século XX. Esse sistema tinha como objetivo principal aumentar a eficiência e a produtividade nas indústrias por meio da divisão e especialização das tarefas.
No contexto do taylorismo, assinale a alternativa que corresponde a uma característica central desse modelo de organização do trabalho:
a) Divisão e especialização das tarefas de acordo com as habilidades individuais.
b) Valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores.
c) Estímulo à participação dos funcionários na tomada de decisões.
d) Redução do controle e supervisão sobre as atividades dos trabalhadores.
e) Flexibilização das funções e atribuições dos trabalhadores.
A resposta correta é a letra a) divisão e especialização das tarefas de acordo com as habilidades individuais.
O taylorismo buscava maximizar a eficiência da produção industrial por meio da fragmentação das atividades em etapas simples e repetitivas. Cada trabalhador seria responsável por uma tarefa específica, de acordo com suas habilidades e competências, o que permitiria um maior domínio e aperfeiçoamento dessa atividade. Essa divisão do trabalho visava otimizar o tempo de produção, eliminar movimentos desnecessários e aumentar a produtividade.Questão 6
(Enem) Outro importante método de racionalização do trabalho industrial foi concebido graças aos estudos desenvolvidos pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Uma de suas preocupações fundamentais era conceber meios para que a capacidade produtiva dos homens e das máquinas atingisse seu patamar máximo. Para tanto, ele acreditava que estudos científicos minuciosos deveriam combater os problemas que impediam o incremento da produção.
Taylorismo e Fordismo. Disponível em: www.brasilescola.com. Acesso em: 28 fev. 2012.
O taylorismo apresentou-se como um importante modelo produtivo ainda no início do século XX, produzindo transformações na organização da produção e, também, na organização da vida social. A inovação técnica trazida pelo seu método foi a
a) utilização de estoques mínimos em plantas industriais de pequeno porte.
b) produção orientada pela demanda enxuta atendendo a específicos nichos de mercado.
c) cronometragem e controle rigoroso do trabalho para evitar desperdícios.
d) flexibilização da hierarquia no interior da fábrica para estreitar a relação entre os empregados.
e) polivalência dos trabalhadores que passaram a realizar funções diversificadas numa mesma jornada.
A resposta correta é a letra c) cronometragem e controle rigoroso do trabalho para evitar desperdícios.
Taylor defendia a ideia de que os tempos e métodos de trabalho deveriam ser padronizados e controlados de forma precisa. Através da cronometragem, era possível determinar o tempo necessário para a execução de cada tarefa, estabelecendo padrões de produção que os trabalhadores deveriam seguir.
Questão 7
O taylorismo foi um método de organização do trabalho amplamente utilizado nas indústrias no século XX. Embora tenha trazido avanços na eficiência produtiva, também foi alvo de críticas e questionamentos. Uma das principais críticas ao taylorismo é:
a) A falta de especialização dos trabalhadores, que se tornavam apenas peças substituíveis no processo produtivo.
b) A centralização excessiva das decisões, impedindo a participação dos trabalhadores na gestão da produção.
c) O estímulo à criatividade e inovação dos trabalhadores, o que poderia comprometer a padronização do processo.
d) A redução dos custos de produção, resultando em melhores condições de trabalho para os operários.
e) A valorização da autonomia dos trabalhadores, permitindo-lhes maior controle sobre o ritmo e as condições de trabalho.
A resposta correta é a letra b) a centralização excessiva das decisões, impedindo a participação dos trabalhadores na gestão da produção.
Uma das características centrais do Taylorismo é a separação entre o papel do gerente e do trabalhador. Como são os cargos de gestão que pensam como o trabalho será feito, frequentemente o trabalhador não possui voz na tomada de decisões.Questão 8
Uma das principais críticas ao taylorismo está relacionada à sua abordagem em relação aos trabalhadores. Uma das consequências desse método de organização do trabalho foi:
a) A valorização da autonomia e criatividade dos trabalhadores, estimulando a inovação no processo produtivo.
b) A desumanização do trabalho, com a redução dos trabalhadores a meros executores de tarefas fragmentadas e repetitivas.
c) O fortalecimento dos sindicatos e movimentos trabalhistas, que lutavam por melhores condições de trabalho.
d) A criação de um ambiente de trabalho colaborativo, onde os trabalhadores tinham maior participação nas decisões.
e) A melhoria nas condições de trabalho, com a redução da jornada e o aumento dos salários dos operários.
A resposta correta é a letra b) a desumanização do trabalho, com a redução dos trabalhadores a meros executores de tarefas fragmentadas e repetitivas.
Como os trabalhadores não possuem poder de decisão sobre suas ações e trabalham em jornadas longas e repetitivas, não é raro que estejam descontentes e desestimulados.
Para estudar sobre o assunto, acesse:
- Taylorismo
- Toyotismo
- Fordismo
- Volvismo
- O que é indústria?
- Segunda Revolução Industrial
- Fases da Revolução Industrial
- Consequências da Revolução Industrial
MARQUES, Vinícius. Questões sobre Taylorismo (com respostas explicadas). Toda Matéria, [s.d.]. Disponível em: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Acesso em: